1、表明愿意在韩企长期服务。对于韩企来说，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。基于这一目的，韩企在面试过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。同时，韩企也非常注意求职者简历上的工作经验，会询问求职者离职的原因。如果求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。

2、充分重视面试。应聘韩企主要难在面试这一关，如果面试通过了，基本上就没有问题了，被辞退的情况很少发生。韩企中意工作积极主动、作风严谨、稳重踏实的人才，此外韩企对语言、跳槽经历、年龄、晋升也有一定的要求。掌握了这些特点，面试时就更有针对性。

3、自信地开出薪水。很多人误以为在韩企招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩企往往会在招聘时主动询问求职者的心理价位。如果你为自己开出一个高薪，韩企还会对你进一步考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”。这种自信，有时还能够为求职者加分。

4、韩企注重求职者的教育背景。如果你是名牌大学毕业的，不妨突出自己的教育背景，因为韩企首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩企比较喜欢在校时有突出表现的毕业生。

点击热门职位（部分）

1、韩语翻译：朝鲜族，专科以上学历，有熟练的韩语听说读写能力及3年以上相关工作经验，具有某行业的专业知识背景。

2、 社长秘书：要求朝鲜族，女性（30岁以下），本科及以上学历，英语4级，形象气质佳，应届毕业生也可。

3、销售经理：本科学历，英语熟练，熟悉某行业相关产品，具有4-8年的销售经验；具有敏锐的市场开拓、市场策划能力；工作认真负责，积极主动，具备较强的组织协调能力和团体能力。

4、采购工程师：本科学历，韩语精通，年龄在40岁以下，3年以上相关工作经验，5、生产科长：专科以上学历， 35岁以下，3-5年生产管理工作经验。

目前热招企业（部分）

● 三星电子（中国）总部：手机售后服务企划、手机产品经理、通讯市场企划、Yepp渠道经理、E-Marketing Manager、研发工程师、供应商管理工程师（SQE）、ERP工程师等。

● 三星（中国）广告有限公司：资深媒介计划、客户经理、市场策划 PM、广告设计等。

● LG电子（中国）技术服务中心：IT策划管理、CDMA品质管理、手机工程师等。

● 韩泰轮胎有限公司：售后服务、销售教育、配套技术支持 、工厂环境管理等。

● 现代摩比斯汽车零部件有限公司：品管科长、生产科长、翻译、会计等。

● 三星物产株式会社上海代表处：服装业务担当、生产管理主管等。